2024年春天，上海某广告公司发生了一件"小事"，却在社交媒体上引发了3000万次的讨论。
场景重现
部门主管老张（75后）周五下午5点开例会，布置了一个"周一前要交"的方案。
00后实习生小王举手："张总，这个方案需要3天时间，周一交的话，我今天晚上和周末都要加班。公司不是规定周末休息吗？"
老张愣了一下："这是紧急情况，年轻人要多担当..."
小王打断："如果是紧急情况，请走加班审批流程，按劳动法支付加班费。"
会议室瞬间安静。
两代人的思维碰撞
老张的逻辑：我年轻时候天天加班，现在年轻人怎么这么"矫情"？
小王的逻辑：加班可以，但要有加班费或调休。工作和生活要平衡。
冷知识：根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
数据背后的真相
重要细节：某招聘平台2024年调查显示，00后求职者中有73%会在面试时主动询问"是否需要加班"和"加班是否有加班费"。
讨论：这场代际碰撞，你支持哪一边？
