小李在北京一家广告公司干了两年，几乎每周都要加班三四天。
离职结算时，他提了一句加班费，HR回了一句："你这是自愿加班的，公司没要求。"
加班灯下的身影
冷知识：加班费的计算基数，不只是底薪
很多人不知道，根据《工资支付暂行规定》，加班费的计算基数应该是"劳动者正常工作时间工资"。
这意味着：如果你的工资结构是"底薪+绩效+津贴"，加班费应该按整体工资算，不能只按底薪算。
具体算法：工作日加班≥1.5倍工资，休息日≥2倍，法定节假日≥3倍。小李两年加班约280小时，按整体工资算，公司应补约3.2万元。
他没有吵，也没有忍
小李的做法，值得参考：
第一步：整理证据。他翻出了两年的打卡记录、工作群聊天记录、项目交付时间截图，一共127页。
第二步：发正式函件。没有吵架，给HR发了一封注明法律依据的正式邮件，附上计算明细。
第三步：申请调解。公司收到函件后态度软化，主动提出调解。从发函到拿到钱，一共7天。
证据与沟通
站队时间：遇到这种事，你会怎么选？
小李的故事传开后，评论区热闹了：
一派说："算了吧，闹僵了对下一份工作不好，职场圈子很小的。"
另一派说："该是你的就是你的，有理有据为什么不敢要？不说公司还以为你好欺负。"
你来评评
如果你遇到加班费不给的情况，会选择忍了、还是像小李一样去要？你觉得他的方法靠谱吗？
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