法律知识：根据《劳动合同法》，试用期期间，用人单位证明劳动者不符合录用条件方可解除合同。无故辞退属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

重要细节：该员工保留了解聘通知、工作记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。最终公司支付了经济补偿金和违法解除赔偿金共计2个月工资。

维权建议：遇到劳动纠纷，第一时间收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录。可拨打12333咨询，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。