35岁，职场的"死亡线"？
那些被年龄困住的人，后来怎么样了
在中国的招聘市场上，有一个看不见的红线：35岁。很多公司的招聘系统会自动过滤35岁以上的简历。你能力再强，简历连HR的眼睛都见不到。
为什么是35岁？
互联网行业偏好年轻人，觉得35岁以上"精力下降""要价高""不好管理"。这是偏见，但偏见就是这个行业的现实。
35岁以后去哪了？
转型：从大厂去中小厂，从技术转管理
下沉：从一线城市去二三线城市
转行：开滴滴、送外卖、做自媒体
创业：有资源的自己当老板
怎么应对？
① 35岁前积累不可替代的能力
② 保持学习，技术栈别落后太多
③ 提前布局副业或人脉
④ 别把所有鸡蛋放在一个行业
35岁不是终点。但对很多人来说，35岁之前的选择，决定了35岁之后有没有退路。
💬 你今年多大？对35岁有焦虑吗？
评论区说说你的年龄和感受
