爷爷过世，请假回家奔丧3天，回来却被公司开除——这不是段子，是打工人刘某的真实遭遇。5月1日人民法院报公布此案，法院认定公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。北京二中院数据显示，近三年该院审理了135件涉事假纠纷，不少是用人单位滥用审批权所致。请假奔丧都能被开除，打工人的底线在哪？
3天奔丧假，换来一纸开除通知
2021年12月初，刘某接到家里电话：爷爷走了。他按公司流程填了休假申请表，事由写得明白："爷爷过世，回家奔丧"，12月8日到10日，共3天。行政管理部人事签了字，流程走完，刘某回了家。
8个月后，公司翻出这笔旧账。2022年8月19日，公司以"旷工""未经部门主管审批""不胜任岗位"等理由，直接解除劳动合同。走完流程的奔丧假，成了"旷工"；人事的签字，在主管面前形同废纸。如果奔丧都能算旷工，还有什么假是安全的？
人事签了字，为何不认账
案件最荒诞之处在于审批"双标"。休假申请表上人事签字清清楚楚，说明刘某走的是正规流程。但公司开人理由之一却是"未经部门主管审批"——好比银行柜台办完取款，保安追出来说大堂经理没点头不算数。一个公司内部，人事部门批的假，主管可以事后推翻，请假制度到底是给谁看的？
更值得警惕的是公司罗列的多条理由，看似滴水不漏，实则暴露了"先决定开人，再找理由"的套路。奔丧假只是导火索，真正原因藏在"不胜任岗位"的笼统表述背后。
135件同类案件，冰山一角
刘某的遭遇并非孤例。北京二中院近三年审理135件涉事假案件，相当部分是用人单位滥用审批权所致。几乎同期，另一则案例也引发关注：周某父亲病危，他请假回家照顾，公司明知老人弥留之际却拒批假条，随后以旷工为由开除。南京江宁区法院判决公司违法解除，赔偿53784.90元。判决书写道："未体现以人为本的理念，有悖中华民族传统孝文化，既不合情也不合理。"
一个"不合情也不合理"，道尽多少辛酸。法律上叫"违法解除"，人情上叫"丧尽天良"——连员工看父亲最后一面都要拦，这已经不是管理问题，是价值观问题。
法院怎么判？赔偿标准说清楚
两案判决结果一致：公司构成违法解除，应支付赔偿金。具体怎么算？《劳动合同法》第47条和第87条明确：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除则按双倍赔偿。以周某为例，工作4年多，法院判赔53784.90元，约6个月工资。
刘某工作约1年半，按2N标准（N为工作年限），违法解除赔偿约3个月工资的双倍。法院还划出一条清晰红线："劳动者以正当理由申请事假，用人单位不得无故不予批准。"人之常情的事由，企业不能任性否决。
遇到这种事，打工人怎么办
第一，留痕比什么都重要。请假走书面流程，截图保存审批记录。刘某之所以能赢，关键证据就是那张有人事签字的申请表。
第二，别被多条理由吓住。公司开除人时罗列一堆理由看似铁板一块，但法院会逐一核实——每条都站不住，反而证明公司在"先射箭后画靶"。
第三，仲裁和诉讼是合法武器。违法解除赔偿标准是2N，这不是施舍，是法律赋予的权利。周某走了仲裁，公司上诉，北京三中院维持原判——法律站在劳动者这边。
当然诚信是双向的，虚构事由"拼假"或长期"泡病假"的，企业确实可以依制度处理。但奔丧、照顾病危亲人这种事，任何有基本人性的企业都不该为难。
爷爷走了，孙子回家送最后一程——天经地义的事，竟要靠法院来守护。欣慰于法律公正，也心寒于某些企业的冷漠。当奔丧假都能成开除理由，每个打工人都不该觉得这事跟自己无关。
你身边有没有遇到过不合理请假纠纷？如果你是刘某，会怎么做？评论区聊聊你的经历和看法，觉得有收获就点个赞/在看/收藏，让更多打工人知道自己的权利。
