2023年，深圳一名程序员把公司告上法庭，理由很简单：公司强制996工作制，拒绝支付加班费。一审判决：公司违法，赔偿28万。
这个案子之后，"996违法"不再是一句口号，而是写进了判决书里的事实。
冷知识：中国法律早就禁止996了
《劳动法》第36条写得明明白白：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。第41条补充：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
也就是说：996从1995年《劳动法》出台那天起就是违法的，只是之前没人较真。
关键数字：如果严格按照法律，996工作制意味着每周工作72小时，比法定44小时多了28小时。按1.5倍加班费计算，每月加班费应该是基本工资的84%。
那个拿到28万赔偿的程序员做了什么
判决书里的关键信息：
1. 他保留了所有加班证据——打卡记录、工作邮件时间戳、微信工作群聊天记录。
2. 他没有立刻辞职，而是继续工作了6个月，收集了足够的加班证据。
3. 他先去劳动监察大队投诉，投诉无果后才起诉。
4. 最关键的一点：他没有签"自愿加班协议"。很多公司会要求员工签这个，签了就等于自愿放弃加班费。
其他成功案例
2022年，上海一名设计师起诉公司强制996，获胜，获赔15万。
2023年，北京一名销售经理因公司不支付加班费辞职，要求经济补偿，法院支持，判公司赔偿12万。
2024年，杭州一名运营专员收集了3个月的加班证据，劳动仲裁获胜，公司补发加班费8万。
共同特点：他们都保留了证据，都没有签"自愿加班协议"。
怎么合法维权
实用步骤（建议收藏）：
第一步：保留证据。打卡记录截图、工作邮件、微信记录、会议记录——任何能证明你在非工作时间工作的东西。
第二步：不要签"自愿加班协议"。如果公司逼你签，录音。
第三步：先去劳动监察大队投诉（免费），不行再申请劳动仲裁（也是免费的）。
第四步：仲裁不服可以起诉到法院。一审不服可以上诉。
整个流程可能持续6个月到1年，但胜诉率不低——根据2023年数据，劳动者在加班费纠纷中的胜诉率是67%。
争议点：维权值得吗
支持者说："28万赔偿，比加班一年挣的还多。而且这是在为所有打工人争取权益。"
反对者说："打官司耗时耗力，还可能被行业拉黑。不如换个不996的公司。"
两种观点都有道理。但至少现在你知道了：如果决定维权，法律是站在你这边的。
你遇到过996吗？如果公司不给你加班费，你会维权吗？欢迎留言讨论。
