2023年7月的一个深夜，小李（化名）还在公司加班改第8版方案。她不知道，几个月后，她会因为这段经历成为公司里的"传奇人物"。
事情要从2023年5月说起。小李入职某互联网公司做产品经理，试用期6个月。按照公司规定，试用期工资八折，但工作量却是100%。"当时觉得能进大厂不容易，忍忍就过去了。"小李后来在接受采访时说。
案例中当事人小李在某互联网公司工作1年8个月，平时加班到晚上10点是常态，公司却以'试用期不合格'为由辞退，且拒绝支付任何补偿。
小李没有像大多数离职员工那样默默离开。她做了一件让所有同事都意外的事——申请劳动仲裁。
维权的关键一步
小李收集了以下证据：
1. 加班记录：公司OA系统导出的打卡记录，显示她连续3个月每周加班超过20小时
2. 辞退通知：公司通过邮件发送的"试用期不合格"通知
3. 工资流水：证明试用期工资打折
4. 工作成果：她负责的3个项目都在正常推进，不存在"不合格"
根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
结果让人拍手称快
劳动仲裁庭上，公司拿不出"试用期不合格"的有效证据，反而被小李的证据链打得措手不及。最终裁决：公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计12.6万元。
矛盾点：有人觉得维权太麻烦不如认栽，有人认为必须较真到底。你支持哪种观点？
给打工人的3个建议：
第一，入职时保存好劳动合同、工资条、打卡记录。
第二，遇辞退时要公司出具书面理由，不要口头沟通。
第三，劳动仲裁免费，别怕麻烦。
