HR的微笑辞退
张伟（化名）在深圳某科技公司试用期第59天，被叫进会议室。HR面带微笑：公司觉得你不合适，这是解除通知——试用期辞退，没有补偿金。
为什么？他问。试用期双向选择，公司不需要理由。HR答。
张伟愣了3秒，没有签字。
冷知识：《劳动合同法》第39条规定，试用期辞退必须证明不符合录用条件，不是HR一张嘴说了算。但90%的打工人不知道。
他做对了3件事
第一，要求HR出具不符合录用条件的证据——岗位职责、考核标准、考评记录。HR支吾：回去整理。
第二，导出打卡记录、工作邮件、任务清单。电子版证据，比口头辩解有用100倍。
第三，去法律援助中心（免费）拿了一份《试用期维权指南》。
重要细节：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。试用期包含在劳动合同期限内，违法辞退一样要补偿。
公司的3个大坑，你可能也踩过
坑1：试用期没有社保——违法。入职30天内必须缴纳社保，硬规定。
坑2：试用期工资打8折——可以，但不能低于同岗位最低档工资80%，且不能低于当地最低工资。
坑3：试用期随意辞退——必须在试用期结束前，证明不符合录用条件。
冷知识：北京朝阳区劳动仲裁委2023年数据，试用期辞退争议案中，公司胜诉率仅31%。大部分公司辞退理由，经不起法律推敲。
结局：11天拿回3.2个月工资
张伟把证据和法律条文发给HR后，公司第二天改口：可能是沟通误会，给你转正。
他拒绝了。最终拿到：违法辞退赔偿金（2个月工资）+ 未休年假工资 + 加班费 = 3.2个月工资。
从被辞退到拿到钱，11天。
站队讨论：试用期是双向选择还是弱势期？
有人说：试用期就是磨合，不合适就分开，很正常。
有人说：试用期变成廉价劳动力试用期满就辞退的套路，已经烂大街了。
你遇到过试用期陷阱吗？评论区聊聊你的经历。
