凌晨1点17分，林小禾发完最后一封工作邮件，关上电脑。办公室只剩她一个人。窗外是深圳南山区稀疏的灯光。这是她连续第23天加班到凌晨。

第二天早会上，主管表扬了另一个准时下班的同事“效率高”，然后当着所有人的面对林小禾说：“你的方案还要再改改，这个月绩效B。”

B，意味着季度奖金少3000块。

第一步：她开始留证据

林小禾没有立刻辞职。她做了一件更有力的事——开始记录。

每天加班的打卡截图，工作群的深夜派活消息，领导在群里说“今天不做完不能走”的聊天记录，还有那些被扣绩效的邮件通知。她用一个专门的文件夹存了147份证据。

“很多人以为仲裁需要律师，其实不需要。”北京中闻律师事务所劳动法团队负责人说，“劳动仲裁的门槛比你想象中低得多，你只需要证据。考勤记录、工资条、工作群聊天截图，这些就是最有力的武器。”

第二步：仲裁庭上的那20分钟

2023年8月，林小禾走进深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会。没有律师，就她一个人。

公司方来了法务和HR主管，态度很强硬——“加班是员工自愿行为”“绩效评定属于公司自主管理权”。

林小禾只说了一段话：

仲裁员当场要求公司提供林小禾的完整考勤记录。公司支吾了5分钟，说“系统数据丢失”。

但林小禾拿出了那147份截图。

仲裁结果：公司需支付林小禾加班工资、绩效扣款、经济补偿金共计12.4万元。

第三步：后来呢？

林小禾拿回了12.4万，跳槽去了一家双休的公司。她说了一句话让很多人沉默：

这句话在网上吵翻了。有人赞同“沉默就是纵容”，也有人觉得“现实没这么简单，行业圈子很小的”。